分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部

[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括( )。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一

[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部

[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部

[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

[单选题]有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡.略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前

[问答题]简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

[试题]简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

[单选题]企业员工培训的直接成本，不包括（　）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费

[单选题]企业培训的组织分析的内容不包括()A.组织文化分析B.工作和责任分析C.任职条件分析D.人员分析