A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
[单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
[单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
[单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
[单选题]绩效低下的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
[多选题]绩效低下的原因可分为()。[2012年5月四级真题]A.能力不足B.个体原因C.组织的原因D.系统原因E.工作流程不合理
[单选题]绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
[单选题]绩效不佳的原因可分为()。A . 总体原因和个体原因B . 总体原因和组织或系统原因C . 个体原因和组织或系统原因D . 主观原因和客观原因
[单选题]关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标
[单选题]关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标
[多选题] 关键绩效指标可分为()A .效益类B .营运类C .成本类D .细化类E .公司类