美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，( )对成功的管理者贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩