对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定完成后，必须公示或者告知劳动者。（）

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错

[单选题]根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[单选题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A.规章制度B.重大事项C.规章制度和重大事项D.规章制度或重大事项

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

[多选题] 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？A . 保险福利B . 劳动报酬C . 工作时间、休息休假、劳动安全卫生D . 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

[主观题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

[判断题] 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。A . 正确B . 错误

[主观题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告

[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A . 责令改正并给予警告B . 责令改正C . 责令改正，情节严重的给予警告D . 给予警告