A.直接成本
B.间接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.标准成本
[单选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
[多选题] 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A . 直接成本B . 间接成本C . 原始成本D . 重置成本E . 标准成本
[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本
[多选题]人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
[单选题]力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。A.直接成本B.间接成本C.夏始成本D.重置成本E.标准或本
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()。A.员工缺乏工作主动性B.离职率高C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上不配合