从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的( )。

[单选题]从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A . 个体目标B . 具体目标C . 部门目标D . 整体目标

[单选题]从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标

[单选题]从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标

[单选题]从实现价值最大化的角度看，销售人员的时间管理是（）A . 价值管理B . 计划管理C . 自我管理D . 进度管理

[单选题]个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在（）。A . 公共角色的塑造过程中完成的B . 私人角色的塑造过程中完成的C . 市场角色的塑造过程中完成的D . 游戏角色的塑造过程中完成的

[单选题]个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在（）。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.游

[单选题]个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在( )。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.

[单选题]个体道德发展的经历表明，行政人员的道德责任感是在( )。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.

[单选题]行政荣誉对行政人员个体的作用是（）。A . 道德激励和利益激励作用B . 提高组织管理效率，促进廉洁政府目标的实现C . 增强行政组织的凝聚力D . 惠及社会

[多选题] 行政荣誉对行政人员个体具有作用（）。A . 惠及社会B . 道德激励C . 道德评价D . 利益激励E . 内外监督