下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）

[单选题]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）A .目标管理法B .强迫性分析法C .结果管理法D .排列等级法

[多选题]绩核考核分为员工个体考核和系统考核。下列方法中，属于系统考核方法的有（　）。A.简单排序法B.标杆超越法C.平衡计分卡法D.不良事故考核法E.关键绩效

[单选题]在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A . 排序评价法B . 评比比较法C . 强制分布法D . 对比比较法

[多选题] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A .排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B .设计容易、使用方便C .结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D .是区分雇员绩效的有效工具E .缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

[多选题] 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A . 目标管理法B . 平衡记分卡法C . 关键绩效指标法D . 排序法E . 强制分布法

[多选题]员工个体考核的方法包括（　　）。A.以业绩报告为基础的绩效考核B.以员工比较为基础的绩效考核C.以特殊事件为基础的绩效考核D.工作标准法E.目标管理法

[单选题]绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法

[单选题]在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。A．简单排序 B.配对比较 C.强制分布 D.平衡记分

[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法

[单选题]在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A．简单排序法B．配对比较法C．强制分布法D．平衡记分卡法