A.个体目标
B.具体目标
C.部门目标
D.整体目标
[单选题]从实现个体道德价值的角度看,行政人员的个体价值依附于组织的()。A . 个体目标B . 具体目标C . 部门目标D . 整体目标
[单选题]从实现个体道德价值的角度看,行政人员的个体价值依附于组织的( )。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标
[单选题]从实现个体道德价值的角度看,行政人员的个体价值依附于组织的()。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标
[单选题]从实现价值最大化的角度看,销售人员的时间管理是()A . 价值管理B . 计划管理C . 自我管理D . 进度管理
[单选题]个体道德发展的经历表明,行政人员的道德责任感是在()。A . 公共角色的塑造过程中完成的B . 私人角色的塑造过程中完成的C . 市场角色的塑造过程中完成的D . 游戏角色的塑造过程中完成的
[单选题]个体道德发展的经历表明,行政人员的道德责任感是在( )。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.
[单选题]个体道德发展的经历表明,行政人员的道德责任感是在( )。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.
[单选题]个体道德发展的经历表明,行政人员的道德责任感是在()。A.公共角色的塑造过程中完成的B.私人角色的塑造过程中完成的C.市场角色的塑造过程中完成的D.游
[单选题]行政荣誉对行政人员个体的作用是()。A . 道德激励和利益激励作用B . 提高组织管理效率,促进廉洁政府目标的实现C . 增强行政组织的凝聚力D . 惠及社会
[多选题] 行政荣誉对行政人员个体具有作用()。A . 惠及社会B . 道德激励C . 道德评价D . 利益激励E . 内外监督