[多选题]

根据《劳动合同法》的规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效?( )

A.用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立的劳动合同

B.用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同

参考答案与解析:

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根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。

[多选题]根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有( )。A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销的

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  • 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。

    [多选题] 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。A .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .违反法律、行政法规强制性规定的

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  • 根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()。

    [多选题]根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()。A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C

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  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

    [多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的B.用人单位

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  • 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或部分无效的有()。

    [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或部分无效的有()。A . 以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B . 乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D . 违反法律、行政法规强制性规定的

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  • 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

    [多选题] 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。A . 工会B . 劳动争议仲裁机构C . 人民法院D . 工商行政管理机关

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    [多选题] 根据《劳动合同法》的规定,下列情形签订的劳动合同,无效的有:()A . 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B . 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C . 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D . 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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  • 根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。

    [单选题]根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A . 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B . 用人单位的上级主管部门C . 劳动合同履行地劳动行政部门D . 人民法院

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  • 根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是(  )。

    [单选题]根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是(  )。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行

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  • 下列劳动合同无效或者部分无效:()

    [多选题] 下列劳动合同无效或者部分无效:()A .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;C .违反法律、行政法规强制性规定的;D .法律法规规定的其他情形。

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  • 根据《劳动合同法》的规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效?( )