关于用人单位解除劳动合同，下列哪些表述是正确的？（ ）
A.劳动者甲非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前支付一个月工资而解除劳动合同
B.劳动者乙患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
C.劳动者丙不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同
参考答案与解析：
-
相关试题
-
下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同()
-
[单选题]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()A．患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．法律、行政法规规定的其他情形D．在试用期间被证明不符合录用条件
- 查看答案
-
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()。
-
[多选题] 下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()。A . 患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 法律、行政法规规定的其他情形D . 在试用期间被证明不符合录用条件
- 查看答案
-
下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同( )。
-
[单选题]下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。A．患病或因公负伤，在规定的医疗期限的B．女职工在孕期、产期、哺乳期的C．法律、行政法规规定的其他情形D．在试用期间被证明不符合录用条件
- 查看答案
-
下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
-
[多选题] 下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A . 劳动者在试用期内的B . 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- 查看答案
-
用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述不正确的是（）。
-
[单选题]用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述不正确的是（）。A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分
- 查看答案
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
-
[问答题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
- 查看答案
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )
-
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.
- 查看答案
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )
-
[多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？( )A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.
- 查看答案
-
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
-
[多选题] 下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 查看答案
-
在（），用人单位不得解除劳动合同。
-
[多选题] 在（），用人单位不得解除劳动合同。A . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B . 患病或者负伤、在规定的医疗期内C . 女职工孕期、产期内D . 用人单位濒临破产的情况下E . 法律法规规定的其他情况下
- 查看答案
