根据《劳动法》的规定，发生下列哪些争议不适用《劳动法》的调整？（　）

[多选题]根据《劳动法》的规定，下列哪些情形不适用《劳动法》？（　）A.赵某雇佣了一保姆帮其照看孩子，二人形成的雇佣劳动关系B.李某某利用业务时间帮助养老院照顾

[多选题] 下列争议不适用《劳动法》的是（）A . 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B . 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C . 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D . 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

[单选题]根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A . 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B . 家庭保姆C . 现役军人D . 经商的农民

[单选题]：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

[单选题]：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

[单选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

[单选题]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

[单选题]下列争议适用《劳动法》的是：()A .张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议B .刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议C .某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议D .某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

[多选题] 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()A . 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系B . 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系C . 军队和现役军人之间的劳动关系D . 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系

[问答题] 《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？