《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”关于这个条文，下列哪一选项是错误的？（　）

[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。A . 一个、二个、六个B . 一个、二个、三个C . 二个、三个、六个D . 二个、三个、六个

[主观题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此题为判断题(对，错)。

[单选题]《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 6个月

[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A . 六个月B . 三个月C . 一年D . 一个月

[单选题]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.4

[单选题]根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 4个月

[单选题]《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 2个月C . 3个月D . 6个月

[单选题]《劳动合同法》第十九条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"关于这个条文，下列哪一选项是错误的？A．该条规定不属于法律原则B．该条规定属于法律规则中的授权性规则C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　）。A.3个月B.4个月C.2个月D.1个月

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月