柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

[单选题]下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较

[试题]柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

[单选题]菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估

[单选题]柯克帕特里克提出的培训效果评估模型的评价标准不包括（　）。A.学习情况B.行为表现C.绩效结果D.认知结果

[单选题]柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估

[单选题]柯克帕特里克模型的评估层次包括A．评估B．学习C．练习D．再评估

[多选题] 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A . 评估B . 学习C . 行为D . 结果E . 反应

[单选题]行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

[单选题]柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟

[单选题]菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）。A.投资回收期B.项目净收益C.内部收益率D.投资回报率