领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。( )

[判断题] 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A . 正确B . 错误

[多选题] 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A . 特质B . 行为C . 领导者所处的具体环境D . 性别

[单选题]强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A . 作风理论B . 组织理论C . 品质理论D . 情境理论

[单选题]领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的A . 职位权力B . 任务结构C . 领导艺术与作风D . 上下级关系

[单选题]认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A .领导生命周期理论B .管理方格理论C .领导行为连续统一体理论D .途径－目标理论

[单选题]认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）A . 领导性理论B . 领导行为理论C . 领导权变理论D . 环境理论

[单选题]根据权变理论，领导是否有效取决于（）A . 稳定的领导行为B . 领导者的品质权威C . 领导者能否适应其所处的具体环境D . 是专制型领导还是民主型领导

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（  ）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（　）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导—成员交换理论

[填空题] 情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。