( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

[单选题]（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面性任务分析模型B．循环培训评估模型C．绩效差距分析模型D．阶段评估模型

[单选题]（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A . 全面性任务分析模型B . 循环评估模型C . 绩效差距分析模型D . 前瞻性培训需求分析模型

[单选题]（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型

[单选题]下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？()A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型

[单选题]（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D

[单选题]培训旨在改进员工的______。A．知识B．技能C．工作态度D．行为

[单选题]（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A . 培训评价B . 培训绩效评估C . 培训评估反馈D . 培训评估总结

[单选题]员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。A . 工作任务分析B . 工作内容分析C . 投资收益分析D . 培训目的分析

[单选题]员工培训管理流程的最后一个流程是（）A . 员工培训计划的制定B . 员工培训需求分析C . 员工培训的实施D . 员工培训效果的评估

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A．组织分析 B.工作分析C．环境分析 D.个人分析

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。A.企业分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析