工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

[单选题]工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.人员素质E.实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性

[单选题]工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性

[多选题]工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.岗位权限E.实行兼职作业的可能性

[单选题]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作的效率C．岗位工作人员的生产率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小

[单选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作的效率C．岗位工作人员的生产率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小

[单选题]根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。A . 按设备定员B . 按比例定员C . 按岗位定员D . 按工时定额计算

[多选题]按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。A.出勤率B.设备需要开动班次C.工人看管定额D.设备需要开动的台数E.生产任务总量

[单选题]()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

[单选题]劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效率C．工作负荷量的大小D．生产任务量E．岗位工作人员的经验