对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

[单选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤状况

[单选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。A．纪律性B．理解力C．积极性D．判断力E．出勤情况

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤状况

[多选题] 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。A . 指导力B . 记忆力C . 判断力D . 理解力E . 想象力

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

[单选题]（）是选取可监测.可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大

[单选题]（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.

[单选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量