员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。[2012年11月四级真题]A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[问答题] 怎样运用案例分析法进行培训？

[单选题]培训中案例分析法的适用范围是（）。A . 学习知识B . 转变态度C . 学习决策技能D . 学习操作技能E . 学习沟通技能

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。A．培养综合能力B．开发创造能力C．改善人际关系D．学习职业行为

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。A．培养综合能力B．开发创造能力C．改善人际关系D．学习职业行为

[单选题]针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[问答题]运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作?

[多选题]利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（　　）A.案例必须有明确的目的B.内容新颖C.与企业日常管理有一定关系D.内容真实E.案例中应包含一定

[单选题]根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法