绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性.合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.公正

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．可操作性与精确性D．公正性与客观性

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A．全面性与完整性B．公正性与客观性C．可操作性与精确性D．相关性与有效性

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A．明确性与具体性B．相关性与有效性C．全面性与完整性D．可操作性与精确性

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性

[问答题]一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

[多选题] 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）A . 一般员工的理解和认同B . 中层管理人员的全心投入C . 企业高层领导的全面支持D . 客户代表的审议通过E . 劳动行政部门的认可

[单选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。A．通过岗位分析，制定绩效管理标准B．分段引入绩效管理的评价标准和规则C．明确绩效管理和绩效考评的重要性D．引入自我主体及自我申报机制E．进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中