( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

[单选题]（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

[填空题] 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

[判断题]薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。A.对B.错

[填空题] 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

[单选题]()是一种具有长期激励作用的薪酬制度。A.员工持股B.计时工资制C.绩效薪酬制D.差别计件工资制

[多选题]员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额

[单选题]若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬

[多选题]员工培训激励制度的激励对象包括（　）。A.员工B.部门C.部门主管D.企业E.培训师

[单选题]下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（　）。A.利润分享计划B.持有股票C.股票期权D.绩效奖金

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

[单选题]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A . 薪酬激励长期化B . 薪酬结构宽带化C . 激励形式多样化D . 激励对象多元化