绩效管理的( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

[单选题]（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计

[单选题]（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

[单选题]绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[2016年5月三级真题]A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

[单选题]绩效管理的（　　）是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[多选题]绩效管理程序的设计可以分为（）。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？()A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计

[单选题]设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计