A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[单选题]()是选取可监测.可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
[单选题]选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
[单选题]选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。( A )目标管理法( B )绩效标准法( C )直接指标法( D )成绩记录法
[单选题]选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( ).A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
[单选题]()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A.目标管理法B.绩效标准法C.
[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
[单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()A . 目标管理法B . 绩效标准法C . 直接指标法D . 成绩记录法
[多选题] 考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素包括()。A . 指导力B . 记忆力C . 判断力D . 理解力E . 想象力
[单选题]对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤状况
[单选题]对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括( )。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤情况
[多选题]对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括()。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤状况