A.顺序法
B.对比分析法
C.能级分析法
D.常模分析法
[单选题]()将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。[2012年11月四级真题]A.顺序法B
[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。A.强制分布法B.成对比较法C.选择排列法D.岗位排列法
[单选题]绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。A.多个标准B.一个标准C.多个角度D.一个角度
[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时,由()进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人(或项目经理)D.各大
[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合( )岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员
[单选题]绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法
[单选题]绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从( )对员工的绩效进行分析与考评。A.多个标准B.一个标准C.多个角度D.一个角度
[单选题]()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法
[单选题]实施部门预算支出绩效评价时,将一定时期内的支出与效益进行比较分析,来评价绩效目标完成情况的考评方法是( )。A.比较法 B.因素分析法C.公众评
[多选题] 项目决策分析与评价中要求进行风险对策研究,其作用有()。A . 控制风险,提高投资的安全性B . 使项目没有风险C . 为项目全过程风险管理打下基础D . 反馈信息,进行方案的再设计E . 不畏风险,敢冒风险行事
[单选题]项目决策分析与评价中要求进行风险对策研究,其作用有( )。A.控制风险,提高投资的安全性B.使项目没有风险C.为项目全过程风险管理打下基础D.反馈信息,进行方案的再设计E.不畏风险,敢冒风险行事