负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰。( )

[判断题] 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。A . 正确B . 错误

[单选题]负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A．降低工资B．增加薪金C．处分D．晋升职位E．提高福利

[多选题] 负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。A . 降低工资B . 增加薪金C . 处分D . 晋升职位E . 提高福利

[单选题]“拉皮埃尔现象”是指A．态度与行为不一致B．态度与行为一致C．态度是行为的准备状态D．态度是行为的反应倾向E．态度并非是行为的全部决定因素

[多选题] 使态度和行为产生不一致的因素有（）A .态度内部构成要素之间的矛盾和冲突B .当时情境的影响C .直接经验和间接经验D .对同一对象的态度冲突

[多选题]使态度和行为产生不一致的因素有（）A.态度内部构成要素之间的矛盾和冲突B.当时情境的影响C.直接经验和间接经验D.对同一对象的态度冲突

[单选题]组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程是（　）。A.团队沟通B.个体间沟通C.团队沟通D.组织间沟通

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（　）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（　）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为

[单选题,B型题] 对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）A . 计划职能B . 组织职能C . 人员管理D . 领导职能E . 控制职能