A.进行健康检查
B.酌情安置劳动者
C.进行健康咨询
D.按规定妥善安置职业病病人
E.给予一次性经济补助
[多选题]用人单位与其他单位合并的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当( )。A.给予岗位津贴B.给予精神安慰C.定期更换工作D.定期修养
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的( )。A.表扬B.物质奖励C.岗位津贴D.防护用品
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离新的单位
[单选题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?A .大量B .少量C .适当D .工资的10%