A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
[单选题]针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能
[单选题]针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊能力
[单选题]针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能
[单选题]针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊能力
[单选题]针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能
[单选题]针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
[单选题]针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
[单选题]针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性
[单选题]针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法.A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
[多选题]培训与开发需求分析的方法包括( )。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法
[多选题]培训与开发需求分析的方法包括( )。A.查阅工作说明书B.观察法C.绩效分析法D.面谈法E.申报法