房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括（）。

[单选题]房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收

[单选题]房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（　　）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易

[单选题]房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（　　）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易

[单选题]房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收

[单选题]房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效B.较易形成企业文化C.有利于激励主管人员奋发向上D.易吸收

[多选题] 房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A . 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B . 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C . 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D . 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E . 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

[多选题]一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（）。A.加强风险管理B.员工招聘与选拔C.职务分析与设计D.劳动关系管理E.职业生涯规划

[多选题] 房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A . 合法性B . 排他性C . 双赢性与互惠性D . 人本性E . 战略性与全面性

[多选题]房地产经纪机构人力资源管理的特征有（）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性

[多选题]房地产经纪机构人力资源管理的特征有（）。A.合法性B.互惠性C.战略性D.间断性E.人本性