当前位置： 找题吧 >  房地产经纪人 房地产经纪职业导论VIP
[单选题]

在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。

A.固定薪金制

B.混合制

C.福利制

D.佣金制

参考答案与解析：

相关试题

下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。

[单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C

  • 查看答案

    • 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。

    [单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.混

  • 查看答案

    • 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。

    [单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C

  • 查看答案

    • 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。

    [单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.混

  • 查看答案

    • 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。

    [单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.混

  • 查看答案

    • 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。

    [单选题]我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

  • 查看答案

    • 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。

    [单选题]我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

  • 查看答案

    • 我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。

    [单选题]我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

  • 查看答案

    • 在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是（）。

    [单选题]在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.福利制

  • 查看答案

    • 薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。

    [单选题]薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制

  • 查看答案

    • 在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。