用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（　）年且距法定退休年龄不足（　）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

[单选题]用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满（　）年且距法定退休年龄不足（　）年的，应当订立无固定期限

[单选题]用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。A . 五年B . 十年C . 二十年D . 十五年

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.两年B.五年C.十年D.十五年

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( )的，应当订立无固定期限劳动合同。A.两年B.五年C.十年D.十五年

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( )的，应当订立无固定期限劳动合同。A.两年B.五年C.十年D.十五年

[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，应当订立无固定期劳动合同。A.4B.6C.8D.10

[判断题]在用人单位连续工作满五年的劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.对B.错

[判断题] 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限

[多选题]当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？()A