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[多选题]

用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。

A.进行健康检查

B.酌情安置劳动者

C.进行健康咨询

D.按规定妥善安置职业病病人

E.给予一次性经济补助

参考答案与解析：

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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当( )。

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

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    • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予()。

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴

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    • 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励

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    • 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A．定期安排职业性健康检查B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C．调离原岗位妥善安置D．终止劳动合同E．解除劳动合同

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    • 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同

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    • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的( )。

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（ ）。A．表扬B．物质奖励C．岗位津贴D．防护用品

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    • 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

    [单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A．签订待遇合同B．进行健康检查C．发放生活补贴D．给予岗位津贴E．调离新的单位

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    • 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

    [单选题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

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    • 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者

    [单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

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    • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？

    [单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？A .大量B .少量C .适当D .工资的10%

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    • 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。