A.固定薪金制
B.佣金制
C.混合制
D.信息费制
[单选题]下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是( )。A.固定薪金制B.佣金制C
[单选题]下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是()。A.固定薪金制B.佣金制C.混
[单选题]下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是()。A.固定薪金制B.佣金制C.混
[单选题]下列薪酬支付方式中,可以保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态的是()。A.固定薪金制B.佣金制C.混
[单选题]在薪酬支付方式中,有保障底薪,维持最低所得,对业务员生活最有保障,人员流动率最低,与顾客的关系容易保持常态,但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是()。
[单选题]薪酬支付方式中,()奖励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
[单选题]薪酬支付方式中,( )奖励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
[单选题]薪酬支付方式中,( )奖励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
[单选题]薪酬支付方式中,()奖励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制
[单选题]薪酬支付方式中,()奖励大,刺激性强,业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制