我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（　　）最大的缺点是不具有奖励性。

[单选题]我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

[单选题]我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

[单选题]我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

[单选题]在我国，房地产经纪机构中薪酬的支付方式一般不包括（）。A.固定薪金制B.分红制C.佣金制D.混合制

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[单选题]在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。［2008年真题］A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[单选题]兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制

[单选题]兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.收益分成制