薪酬支付方式中，（　　）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。

[单选题]薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制

[单选题]薪酬支付方式中，（　　）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制

[单选题]薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制

[单选题]薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.信息费制

[单选题]在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是（）。A.固定薪金制B.佣金制C.混合制D.福利制

[单选题]我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。A.混合制B.计时薪金制C.佣金制D.固定薪金制

[单选题]在全部的并购支付方式中，所占比率最高的支付方式为（）。A .现金支付B .股票支付C .综合支付D .无偿划拨

[多选题] 计件薪酬的支付方式有（）A . 实际工作日平均分配法B . 实得薪酬分配法C . 定额计分法D . 等级系数分配法E . 累进分配法

[单选题]在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是（）。

[单选题]下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C