用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。

[单选题]用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

[问答题] 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

[多选题] 用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者不缴纳社会保险费的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者违反用人单位规章制度的E . 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[多选题]用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E . 被依法追究刑事责任的