团队成员间的信任是团队合作的前提与基础，信任的内容可分为以下五个维度，其中“可靠，行为可以预测，在处理问题时具有较强的判断力”是指（）。

[单选题]就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A . 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B . 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C . 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D . 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放

[主观题]成员间相互信任是团队的显著特征。此题为判断题(对，错)。

[单选题]构信任的内容范畴非常广泛，可分为以下五个维度，按重要程度排第一的是（）。A.正直B.能力C.忠实D.开放

[填空题] 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

[单选题]团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任？（）A . 成熟B . 解散C . 规范D . 形成

[单选题]团队合作的前提与基础（）。A.团队成员有各自独立的目标B.团队有独立的活动经费C.团队成员良好的合作D.团队成员间的信任

[单选题]创业团队成员之间相互信任的标志是（）A . 坦诚交流B . 成本降低C . 利润增加D . 人员流动率高

[单选题]团队成员可分为八种类型，其中协调者的优点是（）。A．目标性强，待人公平。B．随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C．冷静、判别能力强。D．随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。

[单选题]团队成员可分为八种类型，其中实干者的缺点是（）。A . 当初的兴奋感消逝后，容易对工作失去兴趣。B . 在危机时刻可能优柔寡断，不太愿意承担压力。C . 容易为小事而焦虑，不愿放手，甚至吹毛求疵。D . 缺乏灵活性、可能会阻碍变革。

[单选题]团队成员可分为八种类型，其中协调者的优点是（）。A . 目标性强，待人公平。B . 随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。C . 冷静、判别能力强。D . 随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。