泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是（）。

[单选题]泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A . 这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的B . 这种方法在经济和道义上都是合理的C . 这种方法在经济上不合理，道义上合理D . 以上方法都不合理E . 以上方法值得推广

[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。A . 技术等级B . 工作等级C . 劳动定额D . 劳动数量

[名词解释] 差别计件工资制

[单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A . 间接计件工资B . 累进计件工资C . 集体计件工资D . 直接无限计件工资

[多选题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）A . 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资B . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资C . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资D . 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

[名词解释] 计件工资制

[单选题]计件工资单价（）。A . 事后计算的B . 事后修正的C . 事先规定的

[单选题]差别计件工资制是（）的内容之一。A . 泰罗的科学管理理论/B . 法约尔的一般管理理论C . 韦伯的行政管理理论D . 现代管理理论

[问答题] 计件工资制的组成。

[判断题] 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()A . 正确B . 错误