A.签订待遇合同
B.进行健康检查
C.发放生活补贴
D.给予岗位津贴
E.调离新的单位
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离新的单位
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离
[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,()。A . 并向劳动者说明情况B . 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C . 并终止职业病病人依法享有的待遇
[填空题] 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照()妥善安置职业病病人。
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当( )。A.给予岗位津贴B.给予精神安慰C.定期更换工作D.定期修养
[多选题]用人单位与其他单位合并的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者()。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴
[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当()A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励
[单选题]《职业病防治法》规定,用人单位破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.进行一次性安置
[单选题]《职业病防治法》规定,用人单位破产后,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.进行一次性安置