进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（）。A . 经济状况B . 文化素质C . 受教育程度D . 接受知识的渠道和方法E . 家庭成员状况

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（）A . 经济状况B . 文化素质C . 受教育程度D . 接受知识的渠道和方法E . 家庭成员状况

[单选题]进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（　　）。A.经济状况B.文化素质C.受教育程度D.接受知识的渠道和方法E.家庭成员状况

[单选题]进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括（　　）。A.经济状况B.文化素质C.受教育程度D.接受知识的渠道和方法E.家庭成员状况

[单选题]进行献血员招募，要深入了解招募对象，其中不包括( )。A．经济状况B．文化素质C．受教育程度D．接受知识的渠道和方法E．家庭成员状况

[问答题] 如何要做好献血员招募工作？

[单选题]献血记录的作用不包括A．低危固定献血者的招募B．特定人群的招募C．不合格献血者的屏蔽作用D．检测样本的核查E．便于泄露献血者的信息

[多选题]外部招募对象存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”

[单选题]招募的基本战略不包括（　）。A.高薪战略B.开发战略C.培训战略D.广泛搜寻战略

[单选题]内部招募的优点不包括（　　）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强