A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年
[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间为()。A.一个月B.三个月C.半年D.一年
[单选题]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.3个月B.6个月C.1年D.2年
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A . 2个月B . 6个月C . 1年D . 2年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A .6个月B .1年C .2年D .4年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A.6个月B.1年C.2年D.4年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A.1年B.2年C.3年D.4年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A.1年B.2年C.3年D.4年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.2个月B.6个月C.1年D.2年
[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A.6个月B.1年C.2年D.4年