某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，则公司要求劳动者支付的违约金不得超过（　）。

[单选题]某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满3年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）

[单选题]某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除

[单选题]某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。A . 0B . 2C . 3D . 5

[单选题]某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()A . 1.6万元B . 3.2万元C . 5万元D . 8万元

[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，关于培训服务期，说法错误的是（）。A.劳动者违反服务期约

[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）A . 2万元B . 1万元C . 4万元D . 无需支付

[判断题] 用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。A.完全履行部分B.已经履行部分C.尚未履行部分D.部分履行部分

[单选题]用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期（）所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分