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[判断题]

变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。（）

A.对

B.错

参考答案与解析：

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变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）

[判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）A.对B.错

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    • 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

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    • 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

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    • 变更劳动合同应当采用（　）。

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    • 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。（）