赵某2016年7月1日大学毕业后，进入甲公司工作，入职时，甲公司向赵某收取了500元工作服押金。同年7月10日，甲公司与赵某签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为2年，试用期6个月；试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同，公司自用工之日起为其缴纳社会保险。
2018年1月10日，赵某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按当地最低工资标准的80%向赵某支付工资。2018年3月1日，赵某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同，同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司的下列行为中，符合劳动合同法律制度规定的是（　）。

A.约定劳动合同期限为2年，试用期为6个月

B.7月10日与赵某签订书面劳动合同

C.在试用期内，未经甲公司同意，赵某不得单方面解除合同

D.收取工作服押金500元