2017年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。
2018年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，服务期从培训结束之日开始计算，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2019年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。刘某辞职需要支付的违约金不得超过（　）。

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元