多选题直接人工工资率标准可以采用（）。

[单选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴

[多选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴E.标准工资

[单选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.标准工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴

[多选题]直接人工工资率标准可以采用（）。A.计时工资B.计件工资C.基本工资D.基本工资加津贴E.标准工资

直接人工效率差异形成的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。什么原因会导致直接人工工资率差异的产生?

[判断题] 直接人工预算中的预计直接人工成本总额就是现金预算中的直接人工工资支付额。（）A . 正确B . 错误

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[单选题]下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是()。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减

[多选题]多选题下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异C.直