用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）

[判断题] 激励和批评一样能调动员工的积极性。A . 正确B . 错误

[单选题]下列说法正确的是( )。A．滚动预算的主要作用是考核B．滚动预算容易被操控用于博弈C．滚动预算的主要作用是预测未来D．滚动预算的主要作用是风险控制

[单选题]下列说法错误的是( )。A．滚动预算的主要作用是考核B．滚动预算容易被操控用于博弈C．滚动预算的主要作用是预测未来D．滚动预算的主要作用是风险控制

[填空题] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。

[单选题]企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核。A . 可控性原则B . 总体优化原则C . 例外原则D . 公平公正原则

[多选题] 考核结果按集团公司暂行管理规定，为调动预算执行者的积极性，设立的奖项有（）.A .排名奖B .效益奖C .节约奖D .积极分子奖

[判断题] 企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。A . 正确B . 错误

[单选题]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导

[判断题]企业的总预算目标是考核总经理的标准,预算分解后的预算目标是考核各业务部]的主要依据。（）A.对B.错

[单选题]调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A . 树立企业形象B . 满足员工的物质需要和精神需要C . 建立企业文化D . 树立企业精神