因气候影响停工期间的工资及产、婚、丧假期的工资都应计入工资性补贴。（）

[单选题]职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于人

[单选题]职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于人

[单选题]现场施工人员产、婚、丧假期间的工资，女工哺乳期间的工资在（）中已经包括。A . 定额人工费B . 社会保障费C . 企业管理费D . 基本预备费

[单选题]施工企业在职工学习、培训期间的工资、因气候影响的停工工资属于（　　）。A.人工费B.企业管理费C.规费D.措施费

[单选题]生产工人辅助工资主要是指生产工人年有效施工天数以外无效工作日的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资

[单选题]生产工人辅助工资主要是指生产工人年有效施工天数以外无效工作日的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资

[判断题]劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。A.对B.错

[单选题]建筑生产工人6个月以上的病假期间的工资应计入（）。A.人工费B.劳动保险费C.企业管理费D.建筑管理费

[判断题] 加班工资应计入工资总额。()A . 正确B . 错误

[主观题]加班工资也应计入工资总额。此题为判断题(对，错)。