甲公司是一家上市公司，2×20年初，甲公司向其100名管理人员每人授予10万股股票期权。该期权的行权方法是，从授权日起，该批管理人员只要在公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买公司股票。公司估计该股票在授权日的公允价值为15元。假设2×20年，甲公司高管离职人数5人，离职比例20％。根据上述情况，下列说法中，正确的有（　　）。

[单选题]嘉庆公司为上市公司。2×20年1月1日，公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×20年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股

[单选题]甲公司2×18年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2×18年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，

[单选题]2016年1月，某上市公司对本公司20名管理人员实施股票期权激励政策，约定如在公司连续服务2年，即可以4元／股的价格购买本公司股票1000股。2018

[多选题]甲公司向其子公司（乙公司）的10名管理人员每人授予10万份股票期权，股份支付协议规定，这些人员必须自授予日起在乙公司连续服务2年，服务期满后才能以每股

[单选题]甲公司为一上市公司，2×19年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2×20年1月1日起在该公司连

[问答题]甲公司是A公司的母公司。甲公司对A公司的管理人员实施股权激励计划，协议约定：甲公司授予A公司200名车间管理人员每人2万份股票期权，要求员工自2019

[多选题]甲公司20×4年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予6000份的股票期权，约定自20×4年

[多选题] 甲公司为上市公司。2009年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予10万份股份期权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买10万股甲公司股票，甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2009年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2010年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%;2011年又有4名管理人员离开。2012年12月31日未离开公司的管理人员全部行

[单选题]甲公司为上市公司，20X5年1月1日向其200名管理人员每人授予了100股股票期权，并可自20X7年12月31日起按每股20元行权．甲公司股票的面值为1元，每股市价在20X5年1月1日和20X7年12月31日分别为15元和30元．假设20X7年12月31日，公司在职的15O名管理人员同时行权，则公司增加的“资本公积一一股本溢价”为（ ）元．A．165000B．375000C．495000D．510000

[单选题]2010年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员自2010年1月1日起在公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名职员离开企业，甲公司估计三年离职总人数会达到30%。甲公司2010年末据此计入管理费用的金额为元。A . 90000B . 70000C . 130000D . 100000