A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.塑造企业文化
D.个人价值体现
[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,指的是薪酬对员工的( )作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现
[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,指的是薪酬对员工的( )作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现
[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。A.心理激励功能B.强化企业
[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能
[单选题]从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能
[多选题] 薪酬对员工的作用有()。A . 塑造个人性格B . 心理激励功能C . 个人价值体现D . 基本生活保障E . 改善个人绩效
[多选题]薪酬对员工的作用有()。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效
[单选题]属于薪酬对员工的作用的是()。A.改善企业经营绩效B.塑造和强化企业文化C.支持企业改革D.体现个人价值
[多选题]下列属于薪酬对员工的作用的是( )。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.支持企业变革E.强化企业文化
[单选题]薪酬对员工的作用不包括()。A . 个人价值体现B . 支持企业变革C . 心理激励功能D . 基本生活保障