基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心

[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[单选题]从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。A . 更强B . 更弱C . 相同D . 无法比较