企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。

[单选题]企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。A.自助餐法B.平衡定价法C.当地定价法D.累计补偿法

[单选题]企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　）。A.自助餐法B.平衡定价法C.当地定价法D.累计补偿法

[问答题] 试述高层管理人员的薪酬结构？

[问答题] 试述高层管理人员的薪酬战略？

[单选题]适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A .访谈法B .主题专家会议法C .文献分析法D .工作实践法

[问答题] 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

[多选题] 某国有企业拟改制为公司，除两家公司作为股东外，该企业拟将原企业的中高层管理人员100人均作为公司设立后的股东，该企业的改制可以选择哪些形式？（）A . 将企业改制为有限责任公司B . 将企业改制为股份有限公司，两家公司和100名员工作为发起人以发起方式设立C . 将企业改制为股份有限公司，两家公司和100名员工作为发起人以募集方式设立D . 将企业改制为股份有限公司，以募集方式设立，两家公司作为发起人，向100名员工募集股份

[案例分析题] MBA等于高层管理者吗？在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。但在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公

[填空题] 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。